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Kazuhiro Chida
LAPRASというAIスタートアップでHRをしています。巨人の肩の上に乗る感じで頑張ります。
Kazuhiro Chida
2 months ago
冗談を言う上司がいると生産性が上がるとGoogleの調査で分かった、という話について調べてみた
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Kazuhiro Chida
6 months ago
ひとに向き合う
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Kazuhiro Chida
8 months ago
2020年、LAPRASの組織開発・制度設計でやったこと
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Kazuhiro Chida
a year ago
ホラクラシーを2年半実践して、良いところ・悪いところ・これからをHRの視点で考える
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Kazuhiro Chida
a year ago
コロナの時代に、心理的安全性やパフォーマンスの高いチームづくりを考える
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Kazuhiro Chida
a year ago
チームにおける、自律性(Autonomy)と自由(Freedom)の違いについて
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Kazuhiro Chida
2 years ago
LAPRAS Freelance 〜なぜ人事が新サービスを立ち上げても良かったのか
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Kazuhiro Chida
2 years ago
スタートアップ組織における性善説と性悪説のバランスの取り方
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Kazuhiro Chida
2 years ago
個の時代?いや、繋がりの時代じゃない?
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Kazuhiro Chida
2 years ago
LAPRASはホラクラシーだし、人事だけどセールスもやることにしました
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Kazuhiro Chida
3 years ago
実践 心理的安全性のつくりかた(導入ならびに留意点)
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Kazuhiro Chida
3 years ago
「人事」としてレベルの低さを叩きつけられ、壁を痛感した話
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Kazuhiro Chida
3 years ago
プロのHRを目指すひとが、目標にできる『完璧なHR』のスキルセットを作ってみた
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Kazuhiro Chida
3 years ago
落合陽一さんは、なぜ「積み木をやりたいと子供が言ったら超有名建築家をぶつけたい」と言ったのか
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Kazuhiro Chida
3 years ago
研究で明らかになった、「才能」とは何か
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Kazuhiro Chida
3 years ago
エンジニアが採用できる組織をつくるための基礎知識が学べる書籍の紹介
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Kazuhiro Chida
3 years ago
エンジニア採用が変化してますよ。という話
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